Apenas 6% prevê baixar o número de funcionários, mas 48% afirma manter os seus colaboradores e contratar pessoal.
De acordo com o estudo da Total Compensation Portugal realizado pela Mercer que analisou este ano mais de 111,6 mil postos de trabalho em 430 empresas no mercado nacional, 46% das empresas têm intenções de contratar novos colaboradores no ano de 2020.
Apesar de a tendência de recrutamento ser elevada, 48% das organizações afirma que irá manter o número de funcionários e 6% prevê a redução do seu número.
Este ano, os aumentos salariais situam-se, em média, entre 1,97% e 2,32%, variando consoante os níveis de responsabilidade. Nas previsões para 2020, o estudo verifica um ligeiro aumento percentual para alguns dos grupos.
A maior variação do aumento salarial previsto para 2020 acontece nos cargos comerciais e de vendas. Chefias intermédias, quadros superiores e administrativos são as posições que verão um menor aumento salarial no próximo ano.
A maioria das empresas (92%) concede um plano médico aos seus colaboradores. O seguro de saúde é muitas vezes disponível aos familiares. São alguns benefícios ao colaborador na altura de contratar.
Cerca de 60% das empresas concede dias de férias extras aos seus colaboradores, o que representa um aumento de 4% em relação a 2018. Em 36% das empresas participantes no estudo da Mercer, as despesas associadas à educação dos colaboradores são asseguradas pela empresa (em média em cerca de 69% do custo total), estabelecendo-se em alguns casos um valor máximo limite. Cerca de 28% das empresas participantes atribuem subsídio escolar aos filhos dos colaboradores e cerca de 12% concede subsídios de creche.
A Mercer analisou ainda o salário-base anual dos recém-licenciados, no primeiro emprego, que se situa tendencialmente entre os 12704 euros e os 16594 euros.
No que diz respeito aos principais benefícios atribuídos pelas empresas em Portugal, destacam-se as áreas da saúde, pensões, férias e educação.
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Luis Nunes
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